没签劳动合同的前提下，提前一天跟公司提离职可以吗？

可以提前一天提离职，但需注意赔偿责任。依据《劳动合同法》，无合同离职虽不需提前一月，但若违法终止致用人单位损失，仍需赔偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响个人职业声誉。
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常见处理方式有协商一致、预告性解除等。选择时应考虑用人单位情况与自身权益，如用人单位存在违法行为，可选择单方面解除；否则，尽量协商一致或按预告性解除方式处理。
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可以提离职。具体操作：1.与用人单位沟通，尝试协商一致解除；2.若无法协商，考虑预告性解除，给予一定准备时间；3.用人单位若存在严重违法，如拖欠工资等，可依据《劳动合同法》单方面解除；4.无论哪种方式，均需保留好相关证据，以防后续纠纷。