续签劳动合同延迟半年是否合法？

续签劳动合同延迟半年，若符合法定情形则合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满有特定情形应续延。不及时处理可能导致违法解除合同，承担法律责任。
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延迟续签需谨慎。操作如下：1.确认是否符合《劳动合同法》续延情形；2.符合则按规定续延，并通知员工；3.不符合则及时与员工协商续签，避免法律风险；4.如员工不同意，需考虑是否解除或终止合同，并依法处理。
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处理续签劳动合同延迟问题，常见方式为查阅合同与法规，确认是否符合续延情形。若符合，则按规定续延；若不符合，需及时续签或协商。选择方式需依据实际情况和法律规定。