公司倒闭按底薪赔偿员工，是否合乎法律要求？

公司倒闭按底薪赔偿不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿应按劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若仅按底薪赔偿，将损害员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。
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公司倒闭赔偿常见方式为按平均工资计算。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，确保赔偿金额合理合法，避免引发劳动争议。建议咨询专业律师，确保赔偿方案符合法律要求。
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公司倒闭不能按底薪赔。操作方式：1.核查员工劳动合同及工资记录；2.按解除前12个月平均工资计算赔偿金；3.与员工协商签订赔偿协议；4.确保赔偿及时支付，避免法律纠纷。若遇特殊情况，请咨询专业律师。