三班倒转两班倒离职，是否能得到补偿？

员工因三班倒转两班倒离职，若属工厂原因，或可获经济补偿。根据《劳动合同法》，工厂若因经营调整导致员工离职，应支付经济补偿。未及时支付，员工权益将受损，可能影响其生活及再就业。
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员工因班次调整离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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班次调整离职可索补偿。1.协商：与工厂沟通，表达诉求，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况，如工作年限、工资标准等，合理计算补偿金额。