私立学校要求老师招生，这样对吗？

私立学校要求老师招生并扣款的行为可能违法。分析：从法律角度看，学校与教师之间应基于劳动合同明确双方的权利与义务。若劳动合同中未规定招生任务，或未经教师同意擅自增加此类要求并据此扣款，则可能构成对劳动合同的单方面变更，侵犯了教师的合法权益。此外，这种行为也可能违反劳动法的相关规定，如关于工资支付、劳动条件等内容。提醒：若扣款行为导致教师收入大幅下降或严重影响其生活，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资单、扣款通知等证据，与学校管理层沟通，明确表达招生要求与扣款行为的不合理性，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉举报阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明学校的违法行为及自身所受损害，法院将依法作出判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、投诉举报和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与学校管理层进行友好协商，明确表达自身立场和诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预。若问题仍未得到解决，且损害较大，可考虑提起劳动诉讼，通过司法途径维护自身权益。