没签订劳务合同被辞退怎么算补偿标准

未签劳务合同被辞退，可要求二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞，单位需支付二倍工资及按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳务合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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未签劳务合同被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼，维护自身权益。