在客户面前和领导吵架被开除，一般不属于违法辞退。辞退需基于合法理由，吵架若非严重违纪通常不构成辞退依据。《劳动合同法》规定了辞退的合法条件，吵架行为需达到严重违纪程度才可构成合法辞退理由。若公司无故辞退，可能构成违法解除，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括申请劳动仲裁或诉讼。若认为辞退不公，可先与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，劳动仲裁为前置程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式如下：1.协商解决：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取和解或补偿。2.劳动仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，证明公司辞退不当。3.诉讼途径：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，维护自身权益。每种方式均需准备充分证据，证明公司辞退行为的违法性。
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