员工体检非公司必须福利，不提供不直接违法。但特定职业需按《职业病防治法》进行健康检查。对于从事接触职业病危害的作业的员工，公司必须按法律规定组织职业健康检查，否则可能影响员工健康权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工体检非强制福利，处理方式多样。公司可自主决定是否提供，但需遵守《职业病防治法》对特定职业的规定。对于一般员工，公司可根据自身情况决定是否提供体检；对于从事职业病危害作业的员工，则必须依法组织健康检查，以保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工体检非强制。对于一般员工，公司可自主选择是否提供体检福利。对于特定职业员工：1.必须按《职业病防治法》组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；2.检查费用由公司承担，需确保检查及时进行，并如实告知员工检查结果；3.如未按规定组织检查，可能面临法律风险和员工健康权益损害。
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