员工未签署劳动合同自行离职，应依法办理离职并结清工资。依据《劳动合同法》等规定，员工离职需办理手续，工资需一次性结清。若员工违法解约造成损失，单位可依法扣除部分工资。不及时处理可能导致单位面临法律风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签劳动合同离职，需处理。1.立即办理离职手续，确保劳动关系终止合法。2.工资需一次性结清，避免拖欠引发纠纷。3.若员工违法解约造成损失，评估损失后依法扣除部分工资或追究赔偿责任。4.保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未签劳动合同自行离职，常见方式有办理离职手续、结清工资、追究损失赔偿。选择处理方式时，应根据员工离职原因、是否造成损失及损失大小等因素综合考虑，确保合法合规。
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出了交通事故应该先联系保险公司还是交警？
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