企业是否应支付相关赔偿？

员工家中离世，企业赔偿需视情况而定。若员工非因工死亡且企业无侵权，则无需赔偿；若与工作或企业有关联，则依据《劳动法》等相关法律，企业可能需要支付一定的死亡待遇。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷和企业声誉受损。
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员工家中离世，处理方式如下：1.立即核实离世原因，判断是否与工作相关；2.如非因工死亡且无侵权人，依据所在省规定支付死亡待遇；3.若与工作有关，如过劳等，需依法进行赔偿，并与员工家属协商处理；4.全程保持沟通，确保员工家属理解处理过程，避免法律纠纷。
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处理此类问题，企业应先鉴定员工离世是否与工作有关。若无关且无侵权人，则按所在省规定支付死亡待遇；若与工作有关或有侵权人，则需依法赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、企业责任及员工权益，确保合法合规。