辞工不批有什么办法

辞工不批可依法处理，不影响离职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位即可。若单位违规不批，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠等。
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辞工不批可这样处理：1. 与用人单位沟通，明确离职意愿及法律依据；2. 若沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；3. 符合单方面解除条件时，可直接离职并保留证据。每种方式需确保合法合规，保护自身权益。
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辞工不批常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或直接离职（符合单方面解除情形）。选择时应考虑个人权益保障及法律程序，协商无果可考虑仲裁或依法直接离职。