签了被诱导的离职申请，是否可行？

签了被诱导的离职申请，冲裁非直接途径。依据《劳动合同法》，离职申请递交后通常不可单方撤销，除非用人单位同意。被诱导离职若造成权益受损，应通过法律途径维权，否则可能面临劳动关系终止且无法挽回的损失。
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被诱导离职可维权。操作如下：1.尽快与用人单位沟通，表达撤销意愿并说明被诱导情况；2.收集诱导离职的证据，如聊天记录、录音等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护权益。
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被诱导签离职申请，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商撤销申请；若协商无果，且确实存在被诱导情形，应收集证据，通过法律诉讼来维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。