针对问题公务员能否未婚生子，我想进一步了解

公务员未婚生子并不直接违反法律规定，但可能受单位内部规定影响。
分析：从法律角度来看，我国宪法和法律保障公民的生育权，未婚生子虽然不符合传统婚姻观念，但并不构成违法行为。然而，公务员作为公职人员，其行为需符合一定的职业道德和社会公德。部分公务员单位可能有内部规定，对未婚生育的情况进行一定的管理或限制，如可能影响职务晋升、评优评先等。
提醒：若因未婚生子导致在单位内部受到不公正待遇，或受到严重处分，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：
1. 了解规定：首先查阅所在单位的规章制度，特别是关于职业道德、员工行为准则等方面的内容，看是否有对未婚生育的具体规定。
2. 内部沟通：若单位有相关规定且影响到个人权益，可与人事部门或上级领导进行沟通，表达个人立场和诉求，寻求合理的解决方案。
3. 法律咨询：若单位处理不当，导致个人权益受损，可咨询专业律师，了解相关法律法规，评估维权成本和风险。
4. 维权行动：在律师指导下，根据具体情况选择提起行政诉讼或民事诉讼，维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据，如单位规章制度、处分决定等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，公务员未婚生子主要面临的是单位内部管理和道德评价的问题。
选择方式：首先，应了解所在单位的具体规定，看是否有针对未婚生育的特别条款；其次，若因未婚生子受到不公正待遇，可与单位人事部门沟通，寻求合理解释或调整；最后，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。