试用期公司让你离职能赔偿吗

试用期离职通常无赔偿，但特定情况下有例外。根据《劳动合同法》，若用人单位有过错，如未足额支付工资等，劳动者离职可获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期离职赔偿视情况。1. 自行离职：提前3天通知用人单位，无需赔偿。2. 用人单位过错：如未支付工资等，可要求经济补偿，需保留证据，如工资单、社保记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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试用期离职处理方式多样，需视情况而定。若劳动者自行离职，提前三天通知用人单位即可；若因用人单位过错离职，则可要求经济补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规进行。