强制培训怎么办

遇到强制培训，您可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》等相关法律，单位不得强制员工培训。不举报可能导致权益持续受损。
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强制培训的处理方式：1. 与单位沟通，明确拒绝强制培训的立场，并要求合理解释。2. 收集相关证据，如培训通知、签到表等。3. 向劳动行政部门或监察大队提交举报材料，包括证据及详细情况说明。4. 等待处理结果，并依据结果采取相应行动。
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法律角度常见处理方式是向劳动行政部门或监察大队反映情况。选择处理方式时，要考虑证据的充分性以及自身的安全性，确保举报能有效解决强制培训问题，并保障自身权益。