员工在店里烫伤怎么划分责任

员工在店里烫伤，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属工伤范畴。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响治疗与康复，甚至引发劳动纠纷。
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员工烫伤责任划分，常见处理方式为协商、调解或诉讼。协商不成时，可选择向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁乃至诉讼。具体方式需根据烫伤程度、责任归属及双方意愿决定。
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员工烫伤，需明确责任。1. 轻微烫伤：双方可协商赔偿，记录伤情，签订协议。2. 烫伤较重：立即送医，通知劳动部门，准备工伤认定材料。3. 责任争议：收集证据，如监控、证言，申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维权。