工资纠纷问题，直接被开除了没有提前通知没有签合同

如果被开除的员工遇到用人单位以未签合同为由拒绝支付工资的情况，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以凭此法律依据，到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，被开除且未签合同的员工有以下权利：1. 要求用人单位支付工作期间应得的工资；2. 若用工超过一个月未签合同，可要求用人单位支付双倍工资；3. 若用人单位无合法理由开除员工，可要求支付经济赔偿金；4. 可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有提前通知被开除的情况下，员工可通过以下途径维权：1. 向劳动部门的保障监察大队投诉，要求用人单位说明开除原因并支付应得工资；2. 直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，具体金额依据《劳动合同法》第四十七条计算；3. 若用人单位拖欠工资，可依法向当地人民法院申请支付令。