工地未签订劳动合同受伤骨折

对于工地未签订劳动合同但受伤骨折的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，受伤职工仍然有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。具体来说，《工伤保险条例》并未要求必须签订劳动合同才能享受工伤待遇，而是依据是否存在劳动关系来判断。因此，受伤职工应积极收集证据，证明与工地存在事实劳动关系，以便申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
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从法律角度，工地未签订劳动合同导致员工受伤骨折，用人单位应承担以下法律责任：一是承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等；二是若未参加工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位自行承担；三是若因用人单位的过错导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位还需承担额外的赔偿责任。此外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动监察部门的行政处罚。
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若工地未签订劳动合同，受伤骨折后申请工伤认定并获取赔偿的步骤如下：首先，收集与工地存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；最后，根据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿。若未参加工伤保险，则直接向用人单位索赔。