工资单名字和本人不一致

如果工资单上的名字与劳动者本人不一致，企业可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应确保工资支付的对象是与其建立劳动关系的劳动者。若工资单名字有误，可能导致劳动者无法合法领取工资，损害其合法权益。此时，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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从法律角度，确保工资单与劳动合同的一致性至关重要。劳动者应仔细核对劳动合同中的个人信息，确保与身份证等证件一致。同时，企业也应建立完善的工资发放制度，确保工资单上的信息与劳动合同中的信息相符。一旦发生不一致的情况，劳动者应及时与企业沟通，并保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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面对工资单名字和本人不一致的情况，劳动者应首先与企业沟通，要求更正。若企业拒绝更正，劳动者可以保留领取工资时的证据，如银行转账记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需证明实际工资与劳动合同中的约定一致，以及工资单上的名字错误不影响其领取工资的权益。