全勤奖和绩效奖金是否算入公司辞退补偿金的12个月平均工资内？

全勤奖和绩效奖金应计入辞退补偿金的12个月平均工资内。依据《劳动合同法》等法律法规，奖金属工资范畴，解除劳动合同经济补偿金需按前十二个月月平均工资计算，未计入可能导致补偿金不足，损害劳动者权益。
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处理此问题常见方式为查阅合同并咨询律师。若合同未明确，则依据《劳动合同法》规定，奖金应计入平均工资。选择处理方式时，需考虑自身权益，确保补偿金计算准确。
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奖金需计入辞退补偿金平均工资。操作如下：1.查阅劳动合同，确认奖金是否计入工资；2.若合同未明确，依据《劳动合同法》规定，奖金属工资，应计入；3.计算前十二个月月平均工资时，确保包含所有奖金；4.如公司未按规定计算，可咨询律师并申请仲裁。