临聘人员也享受带薪休假政策。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障劳动者休假权利，不执行将受处罚。不及时处理可能导致劳动者投诉、劳动仲裁等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘人员带薪休假问题，常见处理方式是投诉或劳动仲裁。单位不执行时，可先向劳动人事部门投诉；协商无果则考虑劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临聘也享带薪假。处理方式：1.向单位了解休假政策；2.单位不执行，向劳动人事部门投诉并提供证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，准备相关材料。
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