国企转制后特殊工种认定需依据原规定。依据《国家劳动部及行业规定》，特殊工种需经原国家劳动部和行业主管部门批准，并有明确原始记录。未及时认定可能影响员工退休权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊工种认定需按规。操作如下：1.核查档案：检查职工档案中是否有特殊工种经历的明确记录。2.申报确认：向劳动部门申报，依据原国家劳动部和行业规定确认特殊工种身份。3.审核年限：确认从事特殊工种的时间是否满足提前退休的条件。4.处理纠纷：如遇认定纠纷，及时咨询专业律师，维护员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊工种认定常见方式为查阅档案和申报确认。应首先查阅职工档案，确认特殊工种经历；然后向劳动部门申报，依据《国家劳动部及行业规定》进行确认。不同情况需灵活选择处理方式。
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