押运员年满60岁后，如何继续从事该职业？

押运员年满60岁后继续从业需遵循特殊工种退休规定。分析：根据相关法律法规，押运员作为特殊工种，其退休年龄可能不同于一般职工。通常，特殊工种退休年龄较早，但具体是否允许年满60岁的押运员继续工作，需参考行业规定及单位政策。若单位允许且符合安全标准，可继续；否则，需依法退休。提醒：若押运员年满60岁后仍被要求从事高风险任务，且单位未提供必要的安全保障，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**依法退休**：押运员年满60岁，且不符合延期退休条件时，应向单位提交退休申请，办理相关手续，如领取养老金、医疗保险等。2.**申请延期退休**：若押运员身体状况良好，且单位有特殊需求，可向单位提交延期退休申请，说明理由并提供健康证明。单位审核通过后，可继续从事押运工作，但需遵守相关安全规定。3.**转岗**：若押运员因年龄原因不再适合从事押运工作，但希望继续在单位工作，可向单位申请转岗至其他适合岗位，如后勤、管理等。单位应根据实际情况予以考虑，并办理相关转岗手续。以上操作均需遵循相关法律法规及单位政策，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，押运员年满60岁后的处理方式主要包括两种：一是依法退休，享受养老金等福利待遇；二是若符合特定条件（如单位特殊需求、个人健康状况良好等），可申请延期退休或转为其他岗位。选择建议：押运员应根据自身健康状况、单位政策、行业规定及法律法规，权衡利弊后做出选择。若身体状况允许且单位支持，可考虑延期退休；否则，应依法办理退休手续。