加班无加班费可举报，法律依据明确。《劳动合同法》规定，单位不支付加班费，劳动行政部门可责令支付，逾期将加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您可通过公安机关查询丈夫拘留地点和期限。依据《刑事诉讼法》，拘留后公安机关会提请检察院审查，一般拘留最长14日，特殊情况可延长。不及时处理可能导致错过申请取保候审等权益的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

律师费因案件复杂度和律师经验而异，5000元合同纠纷案律师费需具体评估。分析：律师费的计算通常基于案件的金额、复杂度、所需工作时间及律师的专业经验和知名度。对于5000元的合同纠纷案，律师会根据上述因素综合评估后给.

通过名字找到电话号码需遵循法律，私自查询可能违法。分析：在我国，个人的电话号码属于隐私信息，受法律保护。未经允许，通过非法手段获取他人电话号码，可能构成侵犯公民个人信息罪。建议通过正规渠道，如社交媒体、.

视频被用作广告，可依法维权。依据《著作权法》，你的视频若满足作品条件，享有著作权，未经允许被用作广告属侵权。不及时处理可能导致权益持续受损，影响个人名誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

若前夫私自网贷未用于家庭，您无需承担。依据《民法典》，非共同债务个人承担，否则需共担。不及时处理可能导致您财产受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 前夫.

员工不签字不影响合同解除，但可能需仲裁解决。依据《劳动合同法》，员工拒绝签字时，公司可依法申请仲裁以确保合同解除的合法性，避免长期纠纷带来的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

进一步您可能想问：如何确保通过工商银行车贷咨询电话获取的信息具有法律效力？从法律角度，银行官方咨询电话提供的信息通常视为银行的意思表示，具有法律上的约束力，但具体贷款条款应以书面合同为准。 ✫✫✫✫✫有法.

挂名法人代表的报酬由劳动合同约定，无固定数额。根据《劳动合同法》，报酬等需在合同中明确，否则权益难保障。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

工作期间突发脑梗，或可申请工伤或医疗补偿。依据《工伤保险条例》等，若脑梗被认定为工伤，则可获赔偿；否则，可使用医疗保险报销。单位未缴医保，应承担报销费用。未及时申请，可能影响权益保障和医疗费用报销。 ✫✫.

再婚孩子能否落户前夫家需视情况而定。分析说明：从法律角度看，再婚孩子能否落户前夫家主要取决于户籍管理政策和抚养权归属。一般来说，离婚后孩子的户口应随抚养权走，但如果双方另有约定，或者符合当地户籍管理政策.

可找生态环境局投诉信号塔辐射问题。依据《相关辐射管理条例》，生态环境局有监管职责。若不及时处理，可能导致公众对辐射的担忧加剧，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

高一学生办理转学流程相对复杂，需遵循法律规定及学校要求。分析：高一学生转学需满足一定条件，如家庭住址变化、户口迁移等，且需经转出和转入学校同意，并报学校主管教育行政部门批准。此过程涉及多个环节，包括提出.

单位不续签合同，员工提前走无赔偿，但需合理通知。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿，除非劳动者拒绝或主动不续。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

未交私立学校初三学费，毕业证可能会被暂扣，但补交后应发放。分析说明：从法律角度看，学生完成规定的学业并达到毕业要求时，学校应颁发毕业证书。学费未交并非拒绝颁发毕业证的合法理由。根据《中华人民共和国教育法.

孩子在校受伤，可要求赔偿。依据《民法典》，由侵权同学及父母担责，学校若未尽管理职责也需担责。不及时处理可能导致孩子权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

离职后公司无权继续使用你的残疾证。残疾证属于个人证件，其使用权限归个人所有。根据《残疾人保障法》及相关法律法规，残疾证是残疾人享受国家各项优惠政策和服务的凭证，公司无权在员工离职后继续持有或使用。若公司.

干洗店应折旧赔偿您的鞋子损失。根据《消费者权益保护法》，干洗店需对服务中造成的损失负责，未妥善处理可能导致消费者权益受损，影响信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

对父亲的威胁，您有权直接报警。依据《治安管理处罚法》，恶意威胁将受行政处罚。若不及时处理，可能导致暴力事件升级，严重影响您的人身安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

公司可以统一安排年休假。依据《职工带薪年休假条例》，单位需考虑职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段，一般不跨年度。不及时安排可能导致员工权益受损，影响员工积极性和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.